Offshore.no har møtt forretningsutvikler Neil Q. Smith, til høyre, og yrkeshygieniker Dag Flatekval.

Yrkeshygienikere åpner sitt fjerde kontor i løpet av våren.

- Hvordan vurderer dere markedssituasjonen?

- Tross den globale økonomiske krisen og kostnadsreduksjoner i selskapene både i Norge og internasjonalt, har OHS opplevd en økning i antall prosjekter og henvendelser. HMS er alltid et nøkkelfelt i Norge, og fokuset på arbeidsmiljøet og kvaliteten på dette arbeidet øker. Dermed blir det mer å gjøre for yrkeshygienikere som undersøker disse arbeidsplassene. Markedet er fortsatt bra for OHS og slik regner vi med det vil fortsette.

- Hvordan vurderer dere bemanningssituasjonen?

- Det er stor mangel på kvalifiserte yrkeshygienikere i Norge, noe som gjør rekrutting og vekst til en stor utfordring. Likevel er OHS i en fase preget av rask vekst. Vår policy er å rekruttere erfarne medarbeidere. Målet er å utvide med cirka 50 prosent i løpet av de neste 12-18 månedene.

- Har dere foretatt store investeringer det siste året?

- Rekruttering har vært vår største investering. Vi ansatte fire nye i 2009, har ansatt én i 2010 og har i tillegg fire til seks på gang. Det er viktig å etablere en bredde i våre tjenester, slik at vi kan dekke kjerneområdene innen teknisk arbeidsmiljø, yrkeshygiene, ergonomi, human factors og eksponering for kjemiske, fysiske og biologiske faktorer. Vår andre betydelige investering har vært å bidra med arbeidskraft og penger til vårt "datterselskap" Quantum Solutions, som lager, vedlikeholder og gir brukerstøtte til vår portefølje av risikoverktøy.

- Planlegger dere større investeringer i nær framtid?

- Vi vil fortsette å rekruttere høyt kvalifiserte medarbeidere. I tillegg planlegger vi å åpne kontor i Bergen i løpet av våren. Vi vil også engasjere oss sterkt i arbeidet med å utvikle yrkeshygiene som fag, både nasjonalt og internasjonalt.

- Har dere inngått nye samarbeid det siste året?

- OHS har vurdert flere forretningssamarbeid det siste året, spesielt med tanke på nye regelverk innen bedriftshelsetjenesten og HMS. Ingen betydelige samarbeidsavtaler er blitt spikret. Vårt positive samarbeid med Proactima fortsetter.

- Planlegger dere å inngå nye samarbeid i året som kommer?

- Vi ønsker å styrke vår posisjon i offshoremarkedet ved å inngå nye rammeavtaler og forlenge eksisterende. Vi vil også drive med forskning og utvikling innen yrkeshygiene, i samarbeid med både utvalgte industripartnere og Forskningsrådet. Bedriftshelsetjenesten har fått nye krav rettet mot seg og trenger kompetanse innen yrkeshygiene. Dette gjør at mange slike selskaper ønsker å samarbeide med oss, noe som trolig vil gi oss mange avtaler i løpet av det neste året.

- Har dere utviklet nye produkter eller ny teknologi det siste året?

- Vi jobber kontinuerlig med å utvikle og finpusse våre verktøy for risikoanalyse, spesielt ChemiRisk. Vi har også tatt første steg i forhold til utviklingen av EnviroRisk, et nytt verktøy for vurdering av samlet helse, miljø og sikkerhetsrisiko knyttet til kjemikalier. Vi har også økt spekteret av produkter og tjenester, som et direkte resultat av våre nyansettelser.

- Hva er det viktigste som har skjedd bedriften i året som har gått?

- Bemanningsøkningen, både innenfor ledelse og tjenesteproduksjon. Vi har også økt andelen sertifiserte yrkeshygienikere, blitt synligere i markedet og fått stempelet Miljøfyrtårn, som første selskap i Ipark, Stavanger.

- Hva er det viktigste som skjer for bedriften det neste året?

- Åpningen av kontoret i Bergen kombinert med veksten på våre andre kontorer. Vi vil også lansere OHS Academy, der vi vil tilby kurs i alle grener av yrkeshygiene. På denne måten håper vi også markere oss som en ledende bedriften innen kurs og opplæring rettet mot teknisk arbeidsmiljø og yrkeshygienisk kursing i Norge.

- Hvilken politisk sak er viktigst for bedriften og bransjen?

- All ny og betydelig forretningsutvikling i Norge er potensielt viktig for oss, spesielt innen energi og teknologi. Forretningsutvikling resulterer i forandringer, og bedriftene trenger å være klar over effekten av disse endringene og effekten de kan ha på den framtidige arbeidsstokken.

Den pågående debatten om sykefravær er av betydning for oss, da vi forsøker å fokusere på forebyggende heller enn reaktive tiltak. På dette området har vi mye å bidra med.

Alle forandringer i arbeidsmiljølovgivningen vil også være av interesse og betydning for oss, da vi må forholde oss til disse reglene på daglig basis. Vi jobber også hardt for å holde våre kunder oppdatert for å sikre maksimal sikkerhet på arbeidsplassen.

I et lengre perspektiv, kan forsknings- og utviklingspolitikken ha innvirkning på bransjen. Det samme kan eventuell økt åpenhet og tilgjengelighet i forhold til informasjon om HMS-utfordringer.

Mangelen på kvalifiserte yrkeshygienikere tilgjengelig i Norge er et direkte resultat av utdanningspolitikken. Å få studiet inn på flere norske universiteter og styrke rekrutteringen til NTNU innen yrkeshygiene vil være viktig for å øke tilgangen til kvalifiserte medarbeidere. Hvilket også vil være viktig i forhold til vi i Norge skal kunne ta vare på vår egen arbeidsstokk og at vi skal kunne bidra til å ta ansvar for arbeidsmiljøet til våre samarbeidspartnere i utlandet. Godt arbeidsmiljø er en menneskerett, ikke bare i Norge.

Det er også viktig for oss å delta i arbeidet med å etablere et internasjonalt nettverk av yrkeshygienikere etter modell av "Leger uten grenser".

-------------------------------------------------

FAKTA OM OHS

Bransje: Yrkeshygieniske undersøkelser, kartlegginger og risikoanalyser, HMS-undersøkelser og undervisning i yrkeshygiene.

Beliggenheter: Stavanger, Oslo, Bergen og Trondheim.

Omsetning 2009: Cirka 19 millioner.

Resultat 2009: Cirka 1,5 millioner.

Antall ansatte: 19.

--------------------------------------------------

I serien Dagens bedrift setter vi søkelyset på interessante leverandørbedrifter i den norske offshoreindustrien. Hvordan går det med bedriftene og hvilke tanker har ledelsen om framtiden?

Tips oss gjerne om interessante bedrifter på redaksjonen@offshore.no.

-------------------------------------------------------------------------

Tidligere i serien:

TEAMUP: Tror på flere modifikasjonsjobber i 2010

CAN: CAN trives i høyden

BIS INDUSTRIER: Vil engasjere 4000 ansatte i 2011

NORWEGIAN DECK MACHINERY: Kom finanskrisen i forkjøpet

PETROMARKER:  Petromarker etterlyser mer leting

ROSS OFFSHORE:  Ser framtid i CO2

I-TEC:  Ventil har gitt I-Tec flying start

BAYES:  Investerer i doktorgrader

CAPNOR: Scanner inn riggmarkedet

ADD ENERGY: Vil opp, ut og på børs

DGS: - Krevende kunder er god butikk

VEX: Vex vokser